Hobby-Coach

Би 25 гаруй жил ажилласан хүнийхээ хувьд янз бүрийн компанид туршлага хуримтлуулж чадсан бөгөөд гүйлгээ бүрд тохирох процесс байдаггүй эсвэл бүр огт байдаггүй олон компани байдгийг анзаарсан. Жишээлбэл, маш чухал үйл явц бол шинэ ажилтан авах явдал юм. Тухайн ажилчин компанид тохирох эсэхийг хэн ажиглаж, юуны түрүүнд та үүнийг хэрхэн зөв ажиглаж байна вэ, ялангуяа хэрэв та жишээ нь Б шинэ менежер ажилд авлаа. Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө та тодорхой мэдэгдэл хийх хэрэгтэй: Бид менежерийг авах уу, үгүй ​​юу? Туршилтын хугацаанд тухайн менежер нь багт тохирохгүй, эсвэл бодит байдал дээр менежер ч биш гэдгийг анзаарсан бол энэ нь компанийн хувьд ялагдал биш юм! Харин хүний ​​болоод мэргэжлийн бүтэлгүйтлийг мэдсээр байж туршилтын хугацаа дуусаад “менежер”-ээ авч үлдвэл ялагдал шүү дээ! Энэхүү програм нь менежертэй хэрхэн салах ёс гүйцэтгэхийг харуулдаг, учир нь та нарын олонх нь хамт ажиллагсадтайгаа саяхан хамт байсан бол баяртай гэж хэлэх нь "хүний" асуудал юм. Энэ аппликейшн дээр би танд хэрхэн "ухаалаг" баяртай гэж хэлэхийг харуулж байна.
Бусад сэдвүүдийг мөн авч үздэг. Энд би "хобби сэтгэл зүйч"-ийн хувьд шинээр ажилд орсон зарим менежерүүд яагаад аль хэдийн маргаантай байгаа ажлын зөвлөлийн гишүүн болохыг үнэхээр хүсч байгааг судалж байна. Менежер, ажлын зөвлөл? Энэ тохирох уу? Та үүнийг миний програмаас уншиж болно.
"Хобби сэтгэл зүйч"-ийн хувьд миний хувьд өөр нэг жишээ: Шинэ менежер хувь хүнийхээ хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч бүтэлгүйтэж байсан ч яагаад багийнх нь өндөр хүндэтгэлийг хүлээдэг вэ?

"Эрх мэдэлд хяналт хэрэгтэй" гэж нэг удаа сонссон сайхан үг. Энд ч гэсэн зохих холбоо барих цэгүүдийг бий болгох нь чухал юм.

Hobby Coach аппликейшнд мөн практикт тохиолдсон үйл явдлын тухай аудио дагалддаг. Энэ нь гүтгэлгийн тухай байсан. Энд ч мөн адил үйл явцыг урьдчилан тохируулах нь чухал, тухайлбал: Би ийм хэрэг явдал/мэдээлэл, зөв ​​дарааллаар хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Мөн хэд хэдэн тааламжтай сэдвүүд байдаг, гэхдээ бичиг хэргийн ажилтнуудад илүү их зүйл байдаг: Ажилтан надаас цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэхэд би яаж ажиллах вэ. Уян хатан ажлын цаг, хөдөлгөөнт ажил гэх мэт компани ажилчдын сонирхлыг татахуйц өөр чухал сэдвүүд мэдээж бий.

Дашрамд хэлэхэд, миний аппликейшн нь бүх хүйсийг агуулдаг. Би тэр эсвэл тэр гэж бичдэг учраас энэ нь зөвхөн эрчүүд гэсэн үг биш юм. Үүний нэгэн адил эсрэгээрээ.